Le département des investissements est chargé de l'exécution numérique, de l'achat et de la négociation des tarifs et de la valeur des médias numériques. Le rôle du superviseur consiste à superviser les étapes et le flux de travail avec les employés juniors pour s'assurer que les meilleures pratiques d'exécution et d'achat numériques sont respectées. Ce rôle dépendra également beaucoup de la construction de relations, car il y aura de multiples contacts constants avec différentes équipes internes et externes. En tant que superviseur, il sera également responsable de la formation et du mentorat des employés juniors.

Responsabilités clés

• S'assurer que les briefings médias détaillés et la signature des plans sont reçus comme requis de l'équipe de planification respective.
• Explorer et évaluer de nouvelles opportunités médiatiques à présenter à l'équipe de planification.
• Développer et maintenir de bonnes relations avec les partenaires médias et avec les équipes internes et externes.
• Superviser les responsabilités quotidiennes de l'équipe et gérer plusieurs échéanciers à la fois.
• Contrôler la qualité sur différents éléments, incluant, mais sans se limiter à :
  • Recommandations numériques
  • Entrées dans le flux de travail de Media Ocean Buyer (anciennement connu sous le nom de Prisma)
  • Feuilles de spécifications numériques et feuilles de circulation
  • Précision du tableau de bord numérique
  • Rapportage
  • Fournir continuellement des retours constructifs et former les employés juniors pour assurer l'atteinte des objectifs de performance et de développement.
  • Former en continu les employés juniors sur le paysage technique et les concepts numériques.
  • Conseiller proactivement l'équipe sur toute variation dans l'exécution des plans média.
  • Assister aux séminaires et présentations médiatiques selon les besoins, en s'assurant que les employés juniors y assistent et tirent profit des apprentissages.
  • Interviewer et participer à l'embauche des employés juniors si/nécessaire.

Compétences et expérience souhaitées :

Collaborant étroitement avec les marques les plus emblématiques du Canada, Media Experts s'engage à forger des liens authentiques avec les consommateurs. Notre vision panoramique de ce paysage diversifié et évolutif nous permet de concevoir des solutions média intégrées d'une puissance inégalée. Depuis 1981, nous nous distinguons comme des pionniers et des visionnaires, en nous appuyant sur des approches innovantes et des technologies de pointe. Notre succès repose solidement sur une culture de bienveillance et sur notre engagement envers nos partenaires et nos collaborateurs. Nous sommes ainsi en mesure de guider nos clients vers le succès dans le Canada actuel ainsi que celui de demain.

Media Experts est une agence renommée offrant des solutions média intégrées à des clients tels que Bell Canada, Honda, Netflix, Interac, Moosehead, Pizza Pizza, la Monnaie royale canadienne et Specsavers. Avec des bureaux stratégiquement situés à Montréal, Toronto et Vancouver, Media Experts fait fièrement partie du réseau IPG Mediabrands. Pour plus d'information, veuillez consulter notre site www.mediaexperts.com.

Quels avantages pour vous ?

• Un temps de congé payé avec un minimum de 37 jours de congé payés incluant 3 semaines de vacances et des jours de bien-être mensuels. Nous avons également des week-ends de quatre jours, des vendredis d'été de demi-journée, et des vendredis après-midi sans réunion tout au long de l'année.

• Un modèle de travail hybride flexible qui vous convient.

• Un accent sur le développement personnel avec des opportunités de formation formelle, incluant la formation en santé mentale et l'éducation à l'inclusion pour tous.

• La chance de faire partie et de grandir au sein d'un réseau mondial d'agences.

• L'opportunité de contribuer à notre culture d'entreprise en rejoignant l'un de nos nombreux groupes d'employés axés sur la communauté, tels que le Réseau des employés noirs, Girls on Fire, Hispanic or Latinx Alliance, Neuro Network, Pan-Asian Network et Rainbow Lounge.

Media Experts est un employeur offrant l'égalité des chances, engagé à fournir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, couleur, ethnicité, sexe, âge, religion, croyance, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, statut matrimonial, citoyenneté, information génétique, handicap, ou tout autre fondement interdit par la loi fédérale, provinciale ou municipale applicable. Si vous avez besoin d'aménagements concernant n'importe quel aspect du processus de sélection, veuillez contacter [email protected].